نموذج العمل
تعمل روّاد من خلال استثمار سنوي تقدمه مجموعة من الشركات المانحة ورواد الأعمال الممثلين على مجلس الإدارة. وبفضل التزامهم طويل الأمد ومساهمتهم المجتمعية والمعرفة المتبادلة التي يقدمونها لرواد التنمية، أصبح بإمكاننا اتخاذ قرارات حاسمة ومرنة لتلبية احتياجات المجتمع وحشد مساهمته ومشاركته الفاعلة.
وتعتبر روّاد التنمية منبراً للشراكة بين كل من المواطنين السبّاقين الفاعلين، والشباب المستفيدين من المنح، والمجتمع.
ويتكون معظم فريق عمل روّاد من مواطنين ينتمون للمجتمعات المحلية التي يعملون فيها. وتوفر رواد التنمية للشباب المستفيدين من المنح التعليمية فرصة الانضمام إلى فرق عمل المؤسسة كمتدربين. وبعد انتهاء الفترة التدريبية، يحصل العديد منهم على فرص عمل بشكل دائم مع رواد التنمية.
نموذج البرنامج
إنّ روّاد التنمية نموذج للانخراط المدني القائم على مبادرة المواطنين، حيث يسخر الشباب المستفيدين من المنح الجامعية والمهنية ساعات أسبوعية من أجل الخدمة المجتمعية لخلق مساحات تعلم آمنة للأطفال واليافعين، وإطلاق حملات تخدم المجتمع المدني وتساهم في تحقيق التغيير الاجتماعي. وتشكل رواد منصة تسعى لتوفير الخدمات التي تمكن أفراد المجتمع المحلي من الحصول على حقوقهم من خلال العمل مع القطاعات المختلفة داخل المجتمع المدني.
يساعد الشباب المستفيدون من المنح والمتطوعون في تنفيذ انشطة البرامج في مراكزنا المجتمعية . في حين تتبنى الحملات نهج تنظيم المجتمع، والتي بدورها تُمكن المجتمع من الاستفادة من موارد الأعضاء وبناء بنية قوية لتمكين الفرق القيادية ، بحيث تدفع خبرة الناس في المجتمع المحلي وأفكارهم ورؤيتهم عجلة التغيير. وحين يقتضي الأمر، يتم استحداث إجراءاتٍ داعمة وبعض التدخلات بالتعاون مع المتخصصين في كل من المجالات، ولكن عادة ما يتم ذلك من خلال الحوار المباشر مع المجتمع.
يرتكز نهج العمل في برامج روّاد الثلاثة – تنمية الطفل، وتنظيم الشباب، ودعم المجتمع- على تفعيل التعلم المبني على التقصي والتساؤل، والدعم الاجتماعي النفسي، والفنون الإبداعية.
